Який табельний номер присвоювати внутрішньому суміснику: такий самий, як за основною посадою, чи інший?
Відповідь
Порядок присвоєння табельних номерів в кожній організації має бути запроваджено самостійно шляхом розроблення і затвердження локального нормативного акта, наприклад, Положення про облік використання робочого часу або Положення про табельний облік. В організаціях (як правило — великих) табельні номери використовують для автоматизації розрахунку нарахувань та утримань із заробітної плати.
Принцип присвоєння табельних номерів може грунтуватися на категоріях працівників (наприклад: основні працівники, адміністративно-господарський персонал, допоміжний персонал) або залежно від структурного підрозділу, до якого прийнято працівника (наприклад: керівництво — від № 0101 до № 0199; відділ телемаркетингу — від № 0200 до 0299; відділ збуту — від № 0301 до № 0399 тощо).
Ураховуючи, що працівник може виконувати роботу в тій самій організації за сумісництвом (тобто за окремим трудовим договором) в іншому відділі, на посадах, які належать до різних категорій, для окремого нарахування заробітної плати за кожною посадою рекомендуємо присвоювати працівникові різні табельні номери за основною посадою та за сумісництвом.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Підсумований облік робочого часу — досить поширене явище на практиці. Однак, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають низку питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Тож розглянемо умови та порядок, за яким застосовується підсумковий облік робочого часу
