Відповідь
Обов’язки тимчасово відсутнього працівника можна перерозподілити між іншими працівниками або покласти їх виконання на одного працівника шляхом доручення йому виконання обов’язків відсутнього колеги (у повному обсязі або частково) тільки за згодою (ст. 31 КЗпП).
Покладення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника оформлюють наказом. Порядок та умови встановлення доплат за збільшення обсягу робіт визначають у колективному договорі (ст. 105. КЗпП). Конкретний розмір доплати визначає керівник.
Дізнайтеся, коли працівник має підписати письмовий трудовий договір
Оскільки у запитанні вказано, що працівник працює в установі за основним місцем роботи і за сумісництвом на половину зайнятості, покласти на нього виконання обов’язків відсутнього працівника можна за згодою за будь-яким трудовим договором окремо із встановленням доплати відповідно до колективного договору.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
