Плануємо прийняти студентів на практику. Як оплачувати їхню роботу, чи треба укладати студентський трудовий договір і чи перераховувати гроші закладу освіти?
Керівництво хоче запровадити погодинну оплату праці. Як потрібно встановити норми для працівників?
Якщо працівниця робить прибирання у туалеті і при цьому використовує мийні засоби та засоби для дезінфекції, то чи потрібно проводити атестацію за умовами праці, щоб встановити їй доплату?
Яка максимальна норма площі прибирання однієї прибиральниці при восьмигодинному робочому дні для нарахування мінімальної заробітної плати?
Чи має право роботодавець встановити працівникам оклади, що істотно відрізняються?
Наскільки правомірно, якщо посадовий оклад директора у штатному розписі нижчий, ніж посадовий оклад працівника підприємства?
Якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною, а на його місце роботодавець хоче взяти іншу людину з більшим окладом, то чи повинен він збільшити оклад для працівника у відпустці?
Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
Чи може керівник місцевого ОТГ розраховувати на підвищення зарплати, якщо регіон розташований у зоні постійних обстрілів?
Керівник хоче тимчасово скоротити тривалість роботи в один з днів тижня, але при цьому зберегти розмір зарплат працівників. Чи можливо це зробити та чи потрібно видавати окремий наказ, якщо немає колективного договору?
