Чи має право роботодавець встановити працівникам оклади, що істотно відрізняються?
Наскільки правомірно, якщо посадовий оклад директора у штатному розписі нижчий, ніж посадовий оклад працівника підприємства?
Якщо працівник у відпустці по догляду за дитиною, а на його місце роботодавець хоче взяти іншу людину з більшим окладом, то чи повинен він збільшити оклад для працівника у відпустці?
Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
Чи може керівник місцевого ОТГ розраховувати на підвищення зарплати, якщо регіон розташований у зоні постійних обстрілів?
Керівник хоче тимчасово скоротити тривалість роботи в один з днів тижня, але при цьому зберегти розмір зарплат працівників. Чи можливо це зробити та чи потрібно видавати окремий наказ, якщо немає колективного договору?
Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
Чи доплачувати за ведення військового обліку, якщо обов’язки передбачені посадовою інструкцією?
Чи належить вихідна допомога до заробітної плати?
