Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
Чи може керівник місцевого ОТГ розраховувати на підвищення зарплати, якщо регіон розташований у зоні постійних обстрілів?
Керівник хоче тимчасово скоротити тривалість роботи в один з днів тижня, але при цьому зберегти розмір зарплат працівників. Чи можливо це зробити та чи потрібно видавати окремий наказ, якщо немає колективного договору?
Виявили, що один з працівників за допомогою свого колеги обманув систему автоматичного обліку робочого часу і насправді не відпрацював кілька годин, отримавши при цьому оплату за повний робочий день. Як вчинити порушником та що робити з табелем і оплатою?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
Чи доплачувати за ведення військового обліку, якщо обов’язки передбачені посадовою інструкцією?
Чи належить вихідна допомога до заробітної плати?
Чи оплачувати час перебування працівника в укритті під час повітряної тривоги?
Яка відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату розрахункових при звільненні?
Чи повинен роботодавець виплачувати середній заробіток за час служби працівнику, який проходить військову службу за контрактом кілька років?
