Відповіді на запитання за темою Оплата праці і заробітна плата - сторінка 6

Працівник звільняють у зв’язку з переведенням до іншого підприємства. Цим же працівникам передбачено виплату премії. Проте за графіком преміювання має бути уже після звільняння за переведенням. Як правильно вчинити у такій ситуації?

На підприємстві немає Положення про преміювання працівників. Проте працівники отримують премію на підставі наказу керівника. Чи вважатиметься це порушенням?

Чи правомірним буде виплатити працівнику «відпускні» разом із наступною заробітною платою?

Штатним розписом організації передбачено однакові посади фахівців у різних структурних підрозділах, посадові обов’язки яких та обсяг виконуваної роботи значно відрізняються. Чи можна встановити для цих посад різні посадові оклади?

На підставі чого потрібно нараховувати аванс за першу половину місяця?