В організації закінчується дія ліцензії на виконання певних робіт, але нову ліцензію зможемо отримати лише за кілька днів після закінчення дії попередньої. Як оплатити час простою не з вини працівника?
Чи можна установити заробітну плату працівнику, що працює неповний робочий час — 20 годин на тиждень, у розмірі 75 % від посадового окладу?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
Чи провадити доплату до мінімальної заробітної плати при підсумованому обліку робочого часу?
Чи можна виплачувати працівникам премію в розмірі місячної заробітної плати?
За які почесні звання встановлюють надбавки? І коли це слід зробити?
Працівник звільняють у зв’язку з переведенням до іншого підприємства. Цим же працівникам передбачено виплату премії. Проте за графіком преміювання має бути уже після звільняння за переведенням. Як правильно вчинити у такій ситуації?
На підприємстві немає Положення про преміювання працівників. Проте працівники отримують премію на підставі наказу керівника. Чи вважатиметься це порушенням?
Чи правомірним буде виплатити працівнику «відпускні» разом із наступною заробітною платою?
Штатним розписом організації передбачено однакові посади фахівців у різних структурних підрозділах, посадові обов’язки яких та обсяг виконуваної роботи значно відрізняються. Чи можна встановити для цих посад різні посадові оклади?
