Відповідь
Мінімальна заробітна плата є державною гарантією оплати праці, встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).
Читайте також: Доплата до мінімальної зарплати у штатному розписі: як відобразити
Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII (далі — Закон № 2246) встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі — 3723 грн; у погодинному розмірі — 22,41 грн (ст. 8 Закону № 2246). Окрім того, встановлено розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) — не менше 1762 грн. Такий розмір прожиткового мінімуму встановлено для працездатних осіб з 01.01.2018.
Отже, якщо розмір посадового окладу працівника, який проходить військову службу за контрактом та увільнений від роботи, менший за встановлений законом мінімальний посадовий оклад, розмір посадового окладу потрібно привести у відповідність до встановленого Законом № 2246.
Читайте також: За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?
Зверніть увагу, що при нарахуванні заробітної плати у цьому випадку слід проводити доплату до мінімальної зарплати, зазначеної у тому ж Законі.
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
