Відповідь
Мінімальна заробітна плата є державною гарантією оплати праці, встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).
Читайте також: Доплата до мінімальної зарплати у штатному розписі: як відобразити
Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII (далі — Закон № 2246) встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі — 3723 грн; у погодинному розмірі — 22,41 грн (ст. 8 Закону № 2246). Окрім того, встановлено розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) — не менше 1762 грн. Такий розмір прожиткового мінімуму встановлено для працездатних осіб з 01.01.2018.
Отже, якщо розмір посадового окладу працівника, який проходить військову службу за контрактом та увільнений від роботи, менший за встановлений законом мінімальний посадовий оклад, розмір посадового окладу потрібно привести у відповідність до встановленого Законом № 2246.
Читайте також: За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?
Зверніть увагу, що при нарахуванні заробітної плати у цьому випадку слід проводити доплату до мінімальної зарплати, зазначеної у тому ж Законі.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
