Відповідь
Якщо при укладенні трудового договору сторони дійшли згоди про встановлення випробування, така умова має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
КЗпП установлює лише граничні строки випробування. Тож власник або уповноважений орган (далі — роботодавець) може встановити випробування меншої тривалості. Однак, це не завжди відповідатиме інтересам роботодавця.
КЗпП не передбачає скорочення строку випробування. Але це не означає, що така можливість виключена, особливо у випадках, коли успішне проходження випробування пов’язано з наданням працівнику додаткових гарантій.
Дізнайтеся, як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу
Оскільки строк випробування визначено наказом (розпорядженням) роботодавця, то і скоротити строк випробування можна виключно шляхом видання розпорядчого документа. Підставою для видання наказу про скорочення строку випробування слугуватиме доповідна записка безпосереднього керівника працівника, в якій аргументовано доцільність скорочення строку.
Рішення про скорочення строку випробування потрібно приймати виважено, адже такий крок позбавляє роботодавця можливості звільнити працівника у зв’язку із незадовільним результатом випробування, якщо незабаром з’ясується, що для виконання окремих видів робіт рівень кваліфікації працівника є недостатнім.
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Медичні огляди працівників проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я. Для проходження медогляду працівник пред’являє Комісії паспорт або інший документ, що засвідчує його особу, та медичну карту амбулаторного хворого (за наявності), а при попередньому медогляді — направлення, видане роботодавцем. Правильно оформити направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника допоможе заповнений зразок. У статті на вас також чекає бланк для скачування направлення на попередній медичний огляд.
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
