Чи можна скоротити строк випробування?

Відповідь

Якщо при укладенні трудового договору сторони дійшли згоди про встановлення випробування, така умова має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

КЗпП установлює лише граничні строки випробування. Тож власник або уповноважений орган (далі — роботодавець) може встановити випробування меншої тривалості. Однак, це не завжди відповідатиме інтересам роботодавця.

КЗпП не передбачає скорочення строку випробування. Але це не означає, що така можливість виключена, особливо у випадках, коли успішне проходження випробування пов’язано з наданням працівнику додаткових гарантій.

Дізнайтеся, як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу

Оскільки строк випробування визначено наказом (розпорядженням) роботодавця, то і скоротити строк випробування можна виключно шляхом видання розпорядчого документа. Підставою для видання наказу про скорочення строку випробування слугуватиме доповідна записка безпосереднього керівника працівника, в якій аргументовано доцільність скорочення строку.

Рішення про скорочення строку випробування потрібно приймати виважено, адже такий крок позбавляє роботодавця можливості звільнити працівника у зв’язку із незадовільним результатом випробування, якщо незабаром з’ясується, що для виконання окремих видів робіт рівень кваліфікації працівника є недостатнім.