Відповідь
Якщо при укладенні трудового договору сторони дійшли згоди про встановлення випробування, така умова має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
КЗпП установлює лише граничні строки випробування. Тож власник або уповноважений орган (далі — роботодавець) може встановити випробування меншої тривалості. Однак, це не завжди відповідатиме інтересам роботодавця.
КЗпП не передбачає скорочення строку випробування. Але це не означає, що така можливість виключена, особливо у випадках, коли успішне проходження випробування пов’язано з наданням працівнику додаткових гарантій.
Дізнайтеся, як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу
Оскільки строк випробування визначено наказом (розпорядженням) роботодавця, то і скоротити строк випробування можна виключно шляхом видання розпорядчого документа. Підставою для видання наказу про скорочення строку випробування слугуватиме доповідна записка безпосереднього керівника працівника, в якій аргументовано доцільність скорочення строку.
Рішення про скорочення строку випробування потрібно приймати виважено, адже такий крок позбавляє роботодавця можливості звільнити працівника у зв’язку із незадовільним результатом випробування, якщо незабаром з’ясується, що для виконання окремих видів робіт рівень кваліфікації працівника є недостатнім.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
