Чи можна скоротити строк випробування?

1320

Запитання

При прийнятті на роботу працівнику встановлено строк випробування три місяці. Через два місяці стало зрозуміло, що керівництво задоволене рівнем кваліфікації працівника. Чи потрібно видавати наказ про скорочення строку випробування?

Відповідь

Якщо при укладенні трудового договору сторони дійшли згоди про встановлення випробування, така умова має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

КЗпП установлює лише граничні строки випробування. Тож власник або уповноважений орган (далі — роботодавець) може встановити випробування меншої тривалості. Однак, це не завжди відповідатиме інтересам роботодавця.

КЗпП не передбачає скорочення строку випробування. Але це не означає, що така можливість виключена, особливо у випадках, коли успішне проходження випробування пов’язано з наданням працівнику додаткових гарантій.

Чи можна скоротити строк випробування?Дізнайтеся, як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу

Оскільки строк випробування визначено наказом (розпорядженням) роботодавця, то і скоротити строк випробування можна виключно шляхом видання розпорядчого документа. Підставою для видання наказу про скорочення строку випробування слугуватиме доповідна записка безпосереднього керівника працівника, в якій аргументовано доцільність скорочення строку.

Рішення про скорочення строку випробування потрібно приймати виважено, адже такий крок позбавляє роботодавця можливості звільнити працівника у зв’язку із незадовільним результатом випробування, якщо незабаром з’ясується, що для виконання окремих видів робіт рівень кваліфікації працівника є недостатнім.

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36273

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
271566

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
195054

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
520067