Відповідь
Ні, працівник не має права полишати робоче місце до закінчення робочого часу.
Роботодавець встановлює час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) у правилах внутрішнього трудового розпорядку і графіках змінності.
КЗпП висуває вимоги до працівника — він зобов’язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни тощо (ст. 139 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо ж працівник залишить робоче місце до закінчення робочого часу, навіть якщо достроково виконав планове завдання, — це вважатиметься порушенням трудової дисципліни. Роботодавець матиме підстави притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Наприклад, оголосити догану або звільнити за прогул.
Водночас роботодавець має компенсувати працівнику сумлінну роботу у вигляді підвищеної оплати праці, якщо працівник виконав норму праці за коротший час або перевиконав її.
Якщо працівнику потрібно залишати робоче місце раніше встановленого часу, він має звернутися до роботодавця із проханням встановити неповний робочий час із оплатою за фактично виконану роботу (ст. 56 КЗпП).
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2025 року — читайте у статті.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті.
