Відповідь
Ні, працівник не має права полишати робоче місце до закінчення робочого часу.
Роботодавець встановлює час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) у правилах внутрішнього трудового розпорядку і графіках змінності.
КЗпП висуває вимоги до працівника — він зобов’язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни тощо (ст. 139 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо ж працівник залишить робоче місце до закінчення робочого часу, навіть якщо достроково виконав планове завдання, — це вважатиметься порушенням трудової дисципліни. Роботодавець матиме підстави притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Наприклад, оголосити догану або звільнити за прогул.
Водночас роботодавець має компенсувати працівнику сумлінну роботу у вигляді підвищеної оплати праці, якщо працівник виконав норму праці за коротший час або перевиконав її.
Якщо працівнику потрібно залишати робоче місце раніше встановленого часу, він має звернутися до роботодавця із проханням встановити неповний робочий час із оплатою за фактично виконану роботу (ст. 56 КЗпП).
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
