Відповідь
Ні, працівник не має права полишати робоче місце до закінчення робочого часу.
Роботодавець встановлює час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) у правилах внутрішнього трудового розпорядку і графіках змінності.
КЗпП висуває вимоги до працівника — він зобов’язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни тощо (ст. 139 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо ж працівник залишить робоче місце до закінчення робочого часу, навіть якщо достроково виконав планове завдання, — це вважатиметься порушенням трудової дисципліни. Роботодавець матиме підстави притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Наприклад, оголосити догану або звільнити за прогул.
Водночас роботодавець має компенсувати працівнику сумлінну роботу у вигляді підвищеної оплати праці, якщо працівник виконав норму праці за коротший час або перевиконав її.
Якщо працівнику потрібно залишати робоче місце раніше встановленого часу, він має звернутися до роботодавця із проханням встановити неповний робочий час із оплатою за фактично виконану роботу (ст. 56 КЗпП).
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Підсумований облік робочого часу — це досить поширене явище на практиці. Проте, невизначеності в законодавстві щодо окремих його елементів викликають ряд питань. Зокрема, які характеристики має підсумований облік робочого часу і оплата праці, як закріплюється підсумований облік робочого часу в Колективному договорі, чи має свої особливості підсумований облік робочого часу для сумісників. Відповіді на ці та інші запитання щодо підсумованого обліку робочого часу читайте у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
