Повний оклад з неповною зайнятістю: чи правомірно

1057
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Неповний робочий день та тиждень ... всі

Запитання

Чи мовна встановити суміснику із неповною зайнятістю повний оклад згідно зі штатним розписом?

Відповідь

У разі прийняття працівника на роботу на умовах неповного робочого часу, оплату праці провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Отже, оплачувати суміснику заробітну плату у повному розмірі, встановленому штатним розписом, у цьому випадку неправомірно. Можна рекомендувати внести зміни до штатного розпису та встановити за вказаною посадою інший розмір посадового окладу.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
135287

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Установити його можна як під час прийняття на роботу, так і згодом. Які алгоритми запровадження неповного часу з ініціативи працівника та роботодавця? Як встановити на неповний робочий час в умовах воєнного стану?
139565

Поняття робочого часу та його види

Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
10841