Чи правомірно не вказувати час початку і закінчення роботи у наказі про прийняття на роботу, якщо особа працюватиме неповний робочий час?
Як в обліковій кількості працівників порахувати тих, кого прийняли на роботу на неповний робочий день чи тиждень?
Обов'язково конкретизувати години роботи в наказі про неповний робочий час чи можна вказати «4 години щодня»?
Як перевести зовнішнього сумісника з повної на 0,5 ставки?
Як сформулювати заяву на встановлення неповного робочого часу під час карантину, якщо працівник просить про тимчасові зміни, на 1 місяць?
До директора звернулися дві працівниці з проханням перевести одну на 0,5 ставки, а другу на 0,75 ставки за сімейними обставинами. Що вони мають написати у заяві? І як зробити наказ? Ще один працівник звернувся з проханням про матеріальну допомогу у зв’язку зі складними сімейними обставинами. Як правильно оформити наказ?
Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Чи можна встановити працівнику неповний робочий місяць?
Неділя 14 жовтня святковий день — День захисника. Чи буде скороченим робочий день у п’ятницю напередодні свята у неділю?
Чи може працівниця одразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вийти на роботу на повний робочий день, а згодом, за потреби, оформити неповний робочий день?
