Відповідь
До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, зокрема час початку та закінчення робочого дня.
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час. У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, встановленим у ПВТР для всіх працівників.
Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.
Що робити у разі порушення ПВТР працівником із неповним робочим часом
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. У разі задоволення прохання — видається наказ про встановлення неповного робочого часу працівнику
