Відповідь
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити, якщо є згода працівника. Роботу в такому випадку оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Мова йде не про переведення, а про встановлення іншого режиму роботи. Неповний робочий час можна встановити як за ініціативою роботодавця, так і на прохання працівника або за угодою двох сторін.
☝ Різниця між неповним робочим часом і скороченою тривалістю робочого часу
Якщо ініціює працівник встановлення неповного робочого часу, а роботодавець не проти, на підставі заяви про встановлення неповного робочого часу, видайте наказ про встановлення неповного робочого часу, зазначивши графік роботи.
Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень), позначають буквеним кодом – «РС» або цифровим –«02».
Допоможуть у роботі консультації:
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
