Відповідь
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити, якщо є згода працівника. Роботу в такому випадку оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).
Мова йде не про переведення, а про встановлення іншого режиму роботи. Неповний робочий час можна встановити як за ініціативою роботодавця, так і на прохання працівника або за угодою двох сторін.
☝ Різниця між неповним робочим часом і скороченою тривалістю робочого часу
Якщо ініціює працівник встановлення неповного робочого часу, а роботодавець не проти, на підставі заяви про встановлення неповного робочого часу, видайте наказ про встановлення неповного робочого часу, зазначивши графік роботи.
Години роботи працівників, яким встановлено неповний робочий день (тиждень), позначають буквеним кодом – «РС» або цифровим –«02».
Допоможуть у роботі консультації:
Працівник просить встановити йому неповний робочий день. У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Установити його можна як під час прийняття на роботу, так і згодом. Які алгоритми запровадження неповного часу з ініціативи працівника та роботодавця? Як встановити на неповний робочий час в умовах воєнного стану?
Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. У разі задоволення прохання — видається наказ про встановлення неповного робочого часу працівнику
