Відповідь
Посадові (робочі) інструкції — обов’язкові документи, що мають бути на кожному підприємстві. Їх розробляють для працівників усіх посад, передбачених штатним розписом.
Стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце перед початком роботи за укладеним трудовим договором. Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами.
Щоб це зробити, обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових інструкціях (пп. а п. 4 Загальних положень розд. 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП); пп. а п. 4 Загальних положень розд. 2 Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників (ДКХПР), уміщених до Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336).
Чи є порушенням, якщо на підприємстві не реєструють посадові інструкції
Роботодавця притягнуть до відповідальності за відсутність інструкцій. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Якщо під час перевірки інспектор праці виявить, що протягом періоду відсутності посадової інструкції порушувалися трудові права працівника, штрафні санкції до роботодавця застосують.
Якщо наразі посадова інструкція розроблена і працівник з нею ознайомлений, порушення немає.
Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу або змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
У загальноосвітніх закладах відповідальним за ведення табеля зазвичай призначають заступника директора з навчально-виховної роботи. Щоб вам було зручніше працювати, експерти розробили зразок посадової інструкції завуча з навчально-виховної роботи. Він допоможе розробити посадову інструкцію заступника директора загальноосвітньої школи з навчально-виховної роботи
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Посадова інструкція головного бухгалтера є одним із ключових внутрішніх документів підприємства або установи, що визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність цієї посадової особи. Головний бухгалтер відіграє стратегічну роль у фінансовому управлінні, забезпечує ведення бухгалтерського обліку відповідно до чинного законодавства та контролює фінансову дисципліну організації. Саме тому правильно складена посадова інструкція головного бухгалтера допомагає чітко регламентувати його діяльність і уникнути непорозумінь у роботі
Чи існує нормативний документ, який визначає строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?Інспектор з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, вніс зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років.
