Однією із причин інспектування інспектором праці є те, що протягом місяця кількість працівників, що працюють на умовах неповного робочого час, збільшилась на 20 і більше відсотків. Чи передбачено за це відповідальність і в яких розмірах?
Чи мовна встановити суміснику із неповною зайнятістю повний оклад згідно зі штатним розписом?
У чому основна відмінність між скороченим та неповним робочим часом?
Працівника приймають на посаду, передбачену штатним розписом, на неповний робочий час. Який розмір посадового окладу зазначити в особовій картці П-2?
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки працівника з інвалідністю III групи, що працює неповний робочий час?
Чи може працівник з інвалідністю, у довідці МСЕК якого рекомендовано встановити неповний робочий день, працювати за сумісництвом?
Працівнику встановлено інвалідність. В індивідуальній програмі реабілітації вказано про встановлення цьому працівнику режиму неповного робочого часу. В який строк слід перевести цього працівника на режим неповного робочого часу? Та які ще можливі варіанти?
Працівника прийнято на роботу на 0,5 ставки. Інші 0,5 ставки — вакантні. Чи подавати про них звіт № 3-ПН до центру зайнятості?
Чи можна установити заробітну плату працівнику, що працює неповний робочий час — 20 годин на тиждень, у розмірі 75 % від посадового окладу?
Чи можна встановити працівнику неповний робочий час на період переддипломної практики, оскільки навчальний відпустка для цього не передбачена?
