Відповідь
Законодавство передбачає обов’язок роботодавця створювати для інвалідів умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації (ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875). На прохання інваліда роботодавець повинен встановити йому неповний робочий час та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).
Читайте також: Документи для підтвердження інвалідності, які має подати працівник
Працівник, незалежно від встановлення інвалідності, має право укласти трудовий договір як на одному, так і одночасно на декількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Відмова в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я інваліда перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів (ч. 3 ст. 17 Закону № 875).
Отже, якщо в індивідуальній програмі реабілітації інваліда є рекомендація щодо встановлення йому неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівника та встановити йому такий режим, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Тож, вказаний працівник з інвалідністю може працювати як за місцем основної роботи, так і за сумісництвом неповний робочий час.
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
