Відповідь
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка), закріплений у штатному розписі, не може бути меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб (ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). На 1 січня 2018 року прожитковий мінімум становитиме 1700 грн. (проект Закону «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 15.09.2017 р. № 7000, затверджений ВРУ, але не підписаний Головою).
Роботодавець вправі встановити у штатному розписі цей мінімальний посадовий оклад, але нарахована зарплата має бути не менше мінімальної. Коригувати різницю можна надбавками і доплатами або доплачувати до рівня мінімальної.
При забезпеченні розміру мінімальної зарплати враховують:
- доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;
- надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
- місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;
- винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;
- доплати за ненормований робочий день та надбавка за класність водіям;
- доплати за вчене звання, за науковий ступінь;
- надбавки за вислугу років (лист Мінсоцполітики від 14.02.2017 № 344/0/101-17/281).
Отже, зазначити у штатному розписі тільки посадовий оклад у розмірі не менше мінімального, встановленого законодавством, правомірно. Доплати, надбавки, премії, винагороди підприємство самостійно має встановити у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
