Відповідь
Поняття «0,25 (0,5; 0,75) окладу (тарифної ставки)» — це величина, яка характеризує розмір фонду заробітної плати для певної посади і жодним чином не відбиває графік і режим роботи працівника, який обіймає посаду. Більш того, КЗпП не містить положень, які б регламентували роботу працівника, наприклад, на 0,5 ставки. Натомість статтею 56 КЗпП визначено таке поняття як неповний робочий час (день, тиждень). Робота з неповним робочим часом передбачає тривалість робочого часу, меншу від норми тривалості (40 годин на тиждень) (ст. 50 КЗпП).
Читайте також: Два сумісника по 0,5 ставки і посада в штатному розписі
Тобто, «працівника приймають на роботу на 0,5 ставки» означає, що він виконуватиме роботу на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень). Причому в штатному розписі посада вже не буде вакантною.
Оскільки посада не є вакантною, то і повідомляти центр зайнятості не потрібно. Але якщо організація бажає підібрати працівника, що також працюватиме на умовах неповної зайнятості, за сприяння служби зайнятості, про це можна повідомити центр зайнятості — за допомогою звіту № 3-ПН.
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
Скачайте форму звіту № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
