Відповідь
Поняття «0,25 (0,5; 0,75) окладу (тарифної ставки)» — це величина, яка характеризує розмір фонду заробітної плати для певної посади і жодним чином не відбиває графік і режим роботи працівника, який обіймає посаду. Більш того, КЗпП не містить положень, які б регламентували роботу працівника, наприклад, на 0,5 ставки. Натомість статтею 56 КЗпП визначено таке поняття як неповний робочий час (день, тиждень). Робота з неповним робочим часом передбачає тривалість робочого часу, меншу від норми тривалості (40 годин на тиждень) (ст. 50 КЗпП).
Читайте також: Два сумісника по 0,5 ставки і посада в штатному розписі
Тобто, «працівника приймають на роботу на 0,5 ставки» означає, що він виконуватиме роботу на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень). Причому в штатному розписі посада вже не буде вакантною.
Оскільки посада не є вакантною, то і повідомляти центр зайнятості не потрібно. Але якщо організація бажає підібрати працівника, що також працюватиме на умовах неповної зайнятості, за сприяння служби зайнятості, про це можна повідомити центр зайнятості — за допомогою звіту № 3-ПН.
Розробка інструкції з діловодства — тяжка та кропітка справа. Експерти підготували зразок наказу, який допоможе затвердити та ввести в дію інструкцію.
Кадрові звіти 2025 року є важливою частиною управлінського обліку на підприємствах і допомагають моніторити та аналізувати різні аспекти управління персоналом. Які кадрові звіти складати у 2025 році та як це робити — читайте у статті.
Особова картка — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна форма П-2? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Які кадрові звіти складати у 2024 році?
Для журналу реєстрації кадрових наказів немає типової форми. Скористайтеся формою та зразком заповнення від наших експертів
