Відповідь
Порядок увільнення працівника від роботи буде однаковим, незалежно від форми судочинства, а середній заробіток за рахунок власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) зберігатиметься лише за учасниками судового розгляду справ про адміністративні правопорушення, переліченими у статті 275 КпАП.
Отже, працівника, якого викликано до суду за цивільним позовом про стягнення аліментів, необхідно увільнити від роботи на час судового засідання без збереження заробітної плати.
Зразки документів (заяви, наказу) та облік робочого часу при увільненні працівника у зв’язку з викликом до суду наведено у консультації «Документуємо відсутність працівника у зв’язку з викликом до суду, визначаємо підстави для збереження заробітку»
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті.
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 26 на 27 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
