Неповний робочий час та облікова кількість працівників: як правильно порахувати

410
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри

Запитання

Як в обліковій кількості працівників порахувати тих, кого прийняли на роботу на неповний робочий день чи тиждень?

Відповідь

Працівників, яких прийняли на роботу з неповним робочим днем або тижнем, необхідно рахувати як одну особу. 

За угодою між працівником і роботодавцем можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень як під час прийняття на роботу, так і згодом. 

Працю в таких випадках оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку згідно із ст. 56 КЗпП України

Кого в залежності від ставки рахують як одну фізичну особу в обліковій кількості штатних працівників

Як оплачувати лікарняні сумісникам після змін в законодавстві

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Неповний робочий час: запровадження, оплата, табелювання

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
142093

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
141286

Поняття робочого часу та його види

Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
11123