Роботодавець зобов'язаний поінформувати одразу кілька органів

Повідомлення про нещасний випадок подається роботодавцем незалежно від його причини — відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Зокрема, якщо причиною нещасного випадку став ворожий обстріл.
Як оформити роботу під час обстрілів та відключення електроенергії
Таке повідомлення передають до низки органів:
- територіальний орган Державної служби України з питань праці;
- територіальний орган Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку;
- військова адміністрація (або військово-цивільна адміністрація, місцева держадміністрація чи орган місцевого самоврядування);
- первинна профспілкова організація (за її відсутності — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);
- орган галузевої профспілки вищого рівня (якщо його немає — територіальне профоб’єднання за місцем настання випадку).
Повідомити відповідні органи можливо як у письмовій формі, так і через електронну пошту.
Зауважте: повідомлення про нещасний випадок або професійне захворювання подається впродовж однієї доби.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.