Нещасний випадок через обстріл: кому й коли подавати повідомлення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець зобов'язаний поінформувати одразу кілька органів

Нещасний випадок через обстріл: кому й коли подавати повідомлення

Повідомлення про нещасний випадок подається роботодавцем незалежно від його причини — відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Зокрема, якщо причиною нещасного випадку став ворожий обстріл.

Як оформити роботу під час обстрілів та відключення електроенергії

Таке повідомлення передають до низки органів:

  • територіальний орган Державної служби України з питань праці;
  • територіальний орган Пенсійного фонду України за місцем настання нещасного випадку;
  • військова адміністрація (або військово-цивільна адміністрація, місцева держадміністрація чи орган місцевого самоврядування);
  • первинна профспілкова організація (за її відсутності — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);
  • орган галузевої профспілки вищого рівня (якщо його немає — територіальне профоб’єднання за місцем настання випадку).

Повідомити відповідні органи можливо як у письмовій формі, так і через електронну пошту.

Зауважте: повідомлення про нещасний випадок або професійне захворювання подається впродовж однієї доби.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42447

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12117

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5119

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2094

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6064

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді