Що фіксують у договорі з нефіксованим робочим часом?

У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. 

У відомстві надали таке визначення:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. 

При цьому Кодекс законів про працю України гарантує працівникам з нефіксованим робочим часом ті ж права і гарантії, що передбачені законодавством (щорічні відпустки, вихідні, підвищена оплата за працю в нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо).

Вам стане у пригоді:

• Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Важливою особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є визначення базових годин та днів — це ті проміжки часу, коли роботодавець може вимагати від працівника виконання роботи. Загалом же максимальна тривалість становить, як і для інших працівників, 40 годин на тиждень.

Оплата при цьому відбувається за фактично виконану роботу. Втім, заробіток не може бути меншим, ніж за 32 години роботи на місяць: навіть якщо особа взагалі не працювала, вона має отримати плату як за 32 години навантаження.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області