Що фіксують у договорі з нефіксованим робочим часом?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавством передбачена мінімальна оплата для працівника

Що фіксують у договорі з нефіксованим робочим часом?

У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом. 

У відомстві надали таке визначення:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. 

При цьому Кодекс законів про працю України гарантує працівникам з нефіксованим робочим часом ті ж права і гарантії, що передбачені законодавством (щорічні відпустки, вихідні, підвищена оплата за працю в нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо).

Важливою особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є визначення базових годин та днів — це ті проміжки часу, коли роботодавець може вимагати від працівника виконання роботи. Загалом же максимальна тривалість становить, як і для інших працівників, 40 годин на тиждень.

Оплата при цьому відбувається за фактично виконану роботу. Втім, заробіток не може бути меншим, ніж за 32 години роботи на місяць: навіть якщо особа взагалі не працювала, вона має отримати плату як за 32 години навантаження.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області 

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6849

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10498

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110385

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29260

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді