Працівник бере участь у семінарі, що відбувається за межами підприємства. Як оплачувати та табелювати?
Чи зберігати середній заробіток протягом двох тижнів за тимчасово переведеним працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною основного працівника мав більший заробіток, а тепер його переводять на нижчеоплачувану «свою» посаду?
Як правильно застосувати відрядну оплату праці в межах трудового законодавства?
Чим відрізняється тимчасове заступництво від тимчасового виконання обов’язків?
Чи може працівник, який працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на 0,5 ставки, додатково виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника?
На час відпустки працівника, який працює за змінним графіком роботи з доплатою за вечірні, нічні години, святкові дні і шкідливі умови праці, заміняти його буде інший працівник, що працює 5 днів на тиждень по 8 годин щодня. Як оформити таку заміну?
Чи мовна встановити суміснику із неповною зайнятістю повний оклад згідно зі штатним розписом?
Чи може роботодавець встановити у колдоговорі умови про виплату заробітної плати раз на місяць, якщо працівник відмовляється отримувати зарплату двічі на місяць?
Чи підвищувати з 2018-го року мінімальний посадовий оклад у штатному розписі для посади, яку обіймає працівник-контрактник, увільнений від роботи?
Чи можна в штатному розписі зазначати мінімальний посадовий оклад нижче затвердженої мінімальної зарплати на 2018 рік
