Тимчасове заступництво чи тимчасове виконання обов’язків: що обрати
Запитання
Чим відрізняється тимчасове заступництво від тимчасового виконання обов’язків?
Відповідь
Тимчасове заступництво — працівник виконує обов’язки за іншою посадою (як правило, керівника) і увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату у розмірі різниці між посадовими окладами.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою. На період тимчасового виконання обов’язків працівнику зазвичай встановлюють доплату у відсотках від посадового окладу посади, за якою він виконує обов’язки (до 100%).
Утім, порядок встановлення доплат та їх розмір має бути визначено в колективному договорі. За відсутності колективного договору — питання доплати можна врегулювати іншим способом.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся