Відповідь
Розмір допомоги по безробіттю 2019
Умови, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю залежить від трьох чинників:
- підстави звільнення;
- сумарний страховий стаж;
- страховий стаж, набутий безпосередньо за 12 місяців до взяття на облік у службі зайнятості.
Законодавство України регламентує ці питання у таких актах, як:
- стаття 22, 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 № 1533-ІІІ (далі — Закон № 1533);
- розділ 2 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітним підприємницької діяльності, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 15.06.2015 № 613 (далі — Порядок № 613).
Детальніше про процедуру звільнення працівника за згодою сторін — у консультації «Звільнення працівника за згодою сторін»
Виплату допомоги по безробіттю у разі звільнення за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) призначають з 8-го дня після реєстрації в службі зайнятості. Тривалість виплати допомоги становить до 270 днів протягом двох років. Для осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на пенсію) — не більше як 630 к. д.
Для отримання допомоги є обов’язкова умова. Застрахована особа зареєструвалася як безробітна та протягом 12 місяців до реєстрації набула щонайменше 6 місяців страхового стажу.
У такому випадку розмір допомоги по безробіттю визначають у відсотках до середньої заробітної плати (доходу), залежно від страхового стажу:
Зверніть увагу, що розмір виплат фінансової допомоги не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Як розрахувати розмір допомоги по безробіттю у разі скорочення працівника, — читайте в консультації «Допомога по безробіттю — залежно від підстави звільнення»
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2026
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
