Відповідь
Звіт 10-ПІ у 2019 році
Відповідно до чинного законодавства підприємства, установи, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця.
У випадку недотримання цих вимог, передбачена можливість застосовувати до роботодавців відповідні адміністративно-господарські санкції (ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Штрафи на роботодавців — 2019
Підприємства самостійно працевлаштовують осіб з інвалідністю в рахунок нормативів робочих місць, виходячи з вимог статті 18 Закону № 875 (ч. 3 ст. 19 Закону № 875).
У свою чергу особи з інвалідністю мають звернутися безпосередньо на підприємство або до державної служби зайнятості, щоб реалізувати своє право на працевлаштування та оплачувану роботу, у тому числі з умовою про виконання роботи вдома.
Виходячи з практики судових рішень, робимо такі висновки:
- якщо підприємство не виконало норматив з працевлаштування інвалідів, Фонд соціального захисту інвалідів неодмінно подасть позов.
- щоб уникнути стягнення адміністративно-господарських санкцій, підприємство має довести, що зі свого боку воно зробило все можливе для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
Що саме має бути доведено?
По-перше, підприємство виділило та створило робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-друге, надало державній службі зайнятості інформацію, необхідну для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-третє, звітувало Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
І головне, підприємство має довести документально, що всі особи, які претендували на посаду від служби зайнятості не задовольняли її кваліфікаційних вимог.
У іншому випадку підприємство зобов’язане сплатити адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
