Відповідь
Відповідно до чинного законодавства підприємства, установи, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця.
У випадку недотримання цих вимог, передбачена можливість застосовувати до роботодавців відповідні адміністративно-господарські санкції (ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Штрафи на роботодавців — 2019
Підприємства самостійно працевлаштовують осіб з інвалідністю в рахунок нормативів робочих місць, виходячи з вимог статті 18 Закону № 875 (ч. 3 ст. 19 Закону № 875).
У свою чергу особи з інвалідністю мають звернутися безпосередньо на підприємство або до державної служби зайнятості, щоб реалізувати своє право на працевлаштування та оплачувану роботу, у тому числі з умовою про виконання роботи вдома.
Виходячи з практики судових рішень, робимо такі висновки:
- якщо підприємство не виконало норматив з працевлаштування інвалідів, Фонд соціального захисту інвалідів неодмінно подасть позов.
- щоб уникнути стягнення адміністративно-господарських санкцій, підприємство має довести, що зі свого боку воно зробило все можливе для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
Що саме має бути доведено?
По-перше, підприємство виділило та створило робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-друге, надало державній службі зайнятості інформацію, необхідну для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-третє, звітувало Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
І головне, підприємство має довести документально, що всі особи, які претендували на посаду від служби зайнятості не задовольняли її кваліфікаційних вимог.
У іншому випадку підприємство зобов’язане сплатити адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
