Відповідь
Відповідно до чинного законодавства підприємства, установи, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця.
У випадку недотримання цих вимог, передбачена можливість застосовувати до роботодавців відповідні адміністративно-господарські санкції (ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII; далі — Закон № 875).
Штрафи на роботодавців — 2019
Підприємства самостійно працевлаштовують осіб з інвалідністю в рахунок нормативів робочих місць, виходячи з вимог статті 18 Закону № 875 (ч. 3 ст. 19 Закону № 875).
У свою чергу особи з інвалідністю мають звернутися безпосередньо на підприємство або до державної служби зайнятості, щоб реалізувати своє право на працевлаштування та оплачувану роботу, у тому числі з умовою про виконання роботи вдома.
Виходячи з практики судових рішень, робимо такі висновки:
- якщо підприємство не виконало норматив з працевлаштування інвалідів, Фонд соціального захисту інвалідів неодмінно подасть позов.
- щоб уникнути стягнення адміністративно-господарських санкцій, підприємство має довести, що зі свого боку воно зробило все можливе для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Законодавство не зобов’язує роботодавця реєструвати листки непрацездатності. Керуйтеся загальними нормами діловодства.
Що саме має бути доведено?
По-перше, підприємство виділило та створило робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-друге, надало державній службі зайнятості інформацію, необхідну для працевлаштування осіб з інвалідністю.
По-третє, звітувало Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
І головне, підприємство має довести документально, що всі особи, які претендували на посаду від служби зайнятості не задовольняли її кваліфікаційних вимог.
У іншому випадку підприємство зобов’язане сплатити адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
