Підстави для інспекційного відвідування роботодавця

6 січня 2021

Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Скачати перелік

Привід для інспектування	Підстава, *підпункти* *Порядку*
Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю	пп. 1 п. 5
Звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин	пп. 2 п. 5
Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4—7 п. 5 Порядку	пп. 3 п. 5
Рішення суду	пп. 4 п. 5
Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та (або) порушення порядку оформлення трудових відносин	пп. 5 п. 5
Інформація ДПС та її територіальних органів:	пп. 6 п. 5
про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаним роботам, наданим послугам) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності	пп. 6 п. 5
про факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень	пп. 6 п. 5
про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб’єкта господарювання	пп. 6 п. 5
Інформація ПФУ та його територіальних органів:	пп. 6 п. 5
про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу	пп. 6 п. 5
про роботодавців,у яких протягом місяця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20% і більше	пп. 6 п. 5
про фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року	пп. 6 п. 5
про роботодавців, в яких 30% і більше фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів	пп. 6 п. 5
про роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше працівників	пп. 6 п. 5
Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені під час громадського контролю за додержанням законодавства про працю	пп. 7 п. 5
Доручення Прем’єр-міністра України	пп. 8 п. 5
Звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини	пп. 9 п. 5
Запит народного депутата України	пп. 10 п. 5
Невиконання вимог припису інспектора праці	пп. 11 п. 5