Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Привід для інспектування | Підстава, підпункти Порядку |
Звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю | пп. 1 п. 5 |
Звернення фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин | пп. 2 п. 5 |
Рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп. 1, 2, 4—7 п. 5 Порядку | пп. 3 п. 5 |
Рішення суду | пп. 4 п. 5 |
Повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів про виявлені в ході виконання ними повноважень ознак порушення законодавства про працю щодо неоформлення та (або) порушення порядку оформлення трудових відносин | пп. 5 п. 5 |
Інформація ДПС та її територіальних органів: | пп. 6 п. 5 |
- про невідповідність кількості працівників роботодавця обсягам виробництва (виконаним роботам, наданим послугам) до середніх показників за відповідним видом економічної діяльності
|
- про факти порушення законодавства про працю, виявлені в ході здійснення повноважень
| пп. 6 п. 5 |
- про факти провадження господарської діяльності без державної реєстрації у порядку, встановленому законом, як суб’єкта господарювання
| пп. 6 п. 5 |
Інформація ПФУ та його територіальних органів: | пп. 6 п. 5 |
- про роботодавців, в яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу
|
- про роботодавців, у яких протягом місяця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20% і більше
| пп. 6 п. 5 |
| пп. 6 п. 5 |
- про роботодавців, в яких 30% і більше фізичних осіб працюють на умовах цивільно-правових договорів
| пп. 6 п. 5 |
- про роботодавців із чисельністю 20 і більше працівників, в яких протягом місяця відбулося скорочення на 10% і більше працівників
| пп. 6 п. 5 |
Інформація профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлені під час громадського контролю за додержанням законодавства про працю | пп. 7 п. 5 |
Доручення Прем’єр-міністра України | пп. 8 п. 5 |
Звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини | пп. 9 п. 5 |
Запит народного депутата України | пп. 10 п. 5 |
Невиконання вимог припису інспектора праці | пп. 11 п. 5 |
Зміни-2024: найважливіше
У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів (ч. 1 ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:
- за наявності підстав, визначених абзацами п’ятим, восьмим, дев’ятим, десятим частини першої статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»;
- за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
- у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 01.05.2022 (ч. 3 ст. 16 Закону № 2136).
