Основания для инспекционного посещения работодателя

RU UA
Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»
Автор
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Основания для проверки соблюдения работодателем законодательства о труде в мирное время определены п. 5 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 21.08.2019 № 823

Повод для инспектирования

Основание,

подпункты Порядка

Обращение работника о нарушении в отношении него законодательства о труде

пп. 1 п. 5

Обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений

пп. 2 п. 5

Решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений принято по результатам анализа информации, полученной из СМИ, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, и источников, указанных в пп. 1, 2, 4—7 п. 5 Порядка

пп. 3 п. 5

Решение суда

пп. 4 п. 5

Сообщение должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформление и (или) нарушения порядка оформления трудовых отношений

пп. 5 п. 5

Информация ДПС и его территориальных органов:

пп. 6 п. 5

  • о несоответствии количества работников работодателя объемам производства (выполненным работам, оказанным услугам) до средних показателей по соответствующему виду экономической деятельности
  • о фактах нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий

пп. 6 п. 5

  • о фактах осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования

пп. 6 п. 5

Информация ПФУ и его территориальных органов:

пп. 6 п. 5

  • о работодателях, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу
  • о работодателях, у которых в течение месяца количество работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, увеличилась на 20% и более

пп. 6 п. 5

пп. 6 п. 5

  • о работодателях, у которых 30% и более физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров

пп. 6 п. 5

  • о работодателях с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение на 10% и более работников

пп. 6 п. 5

Информация профсоюзных органов о нарушении прав работников, являющихся членами профсоюза, обнаруженные во время общественного контроля за соблюдением законодательства о труде

пп. 7 п. 5

Поручение премьер-министра Украины

пп. 8 п. 5

Обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека

пп. 9 п. 5

Запрос народного депутата Украины

пп. 10 п. 5

Невыполнение требований предписания инспектора труда

пп. 11 п. 5

Зміни-2024: найважливіше
В период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и физическими лицами, использующими наемный труд, в части соблюдения требований настоящего Закона, а также по выявлению неоформленных трудовых отношений и законности прекращения трудовых договоров (ч. 1 ст. 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX; далее — Закон № 2136).
Внеплановые меры государственного надзора (контроля) в период действия военного положения осуществляются:
  • при наличии оснований, определенных абзацами пятым, восьмым, девятым, десятым части первой статьи 6 Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности»;
  • по обращению Киевской городской военной администрации или областной военной администрации;
  • в связи с невыполнением предприятия предписаний об устранении нарушений требований законодательства, выданных после 01.05.2022 (ч. 3 ст. 16 Закона № 2136).

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді