Міноборони спростило процедуру розгляду адмінсправ у ТЦК та СП

1581

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Новий наказ дозволяє не складати протокол, якщо особа письмово визнає порушення та згодна на розгляд справи без своєї присутності. Передбачено й нові зразки документів, щоб пришвидшити процес

Міноборони спростило процедуру розгляду адмінсправ у ТЦК та СП

Міністерство оборони наказом від 28.07.2025 № 514 внесло зміни до Інструкції зі складання ТЦК та СП протоколів і оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення.

Тепер у особливий період протокол не складатимуть у випадках порушень, передбачених ст. 210 та 210-1 КУпАП, якщо особа подала письмову заяву про визнання порушення і погодилася на притягнення до адміністративної відповідальності без своєї присутності. Таку заяву потрібно подати до ТЦК та СП у строки й способами, визначеними ст. 279-9 КУпАП.

Скачайте пам’ятку

Особи, яких притягують до відповідальності, мають бути повідомлені про дату, місце й час розгляду справи щонайменше за три доби до засідання. Повідомлення вручають особисто під підпис або надсилають рекомендованим листом із описом вкладення на адресу, зазначену під час уточнення персональних даних чи зареєстровану в офіційних реєстрах.

Інструкцію також доповнено новими додатками:

  • Постанова у справі про адмінправопорушення — якщо є заява про визнання порушення та згоду на розгляд без присутності (додаток 6).

  • Постанова про закриття справи — за наявності аналогічної заяви (додаток 7).

  • Повідомлення про розгляд справи (додаток 8).

Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
208932

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62067

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224916

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді