Міноборони спростило процедуру розгляду адмінсправ у ТЦК та СП

885

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Новий наказ дозволяє не складати протокол, якщо особа письмово визнає порушення та згодна на розгляд справи без своєї присутності. Передбачено й нові зразки документів, щоб пришвидшити процес

Міноборони спростило процедуру розгляду адмінсправ у ТЦК та СП

Міністерство оборони наказом від 28.07.2025 № 514 внесло зміни до Інструкції зі складання ТЦК та СП протоколів і оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення.

Тепер у особливий період протокол не складатимуть у випадках порушень, передбачених ст. 210 та 210-1 КУпАП, якщо особа подала письмову заяву про визнання порушення і погодилася на притягнення до адміністративної відповідальності без своєї присутності. Таку заяву потрібно подати до ТЦК та СП у строки й способами, визначеними ст. 279-9 КУпАП.

Скачайте пам’ятку

Особи, яких притягують до відповідальності, мають бути повідомлені про дату, місце й час розгляду справи щонайменше за три доби до засідання. Повідомлення вручають особисто під підпис або надсилають рекомендованим листом із описом вкладення на адресу, зазначену під час уточнення персональних даних чи зареєстровану в офіційних реєстрах.

Інструкцію також доповнено новими додатками:

  • Постанова у справі про адмінправопорушення — якщо є заява про визнання порушення та згоду на розгляд без присутності (додаток 6).

  • Постанова про закриття справи — за наявності аналогічної заяви (додаток 7).

  • Повідомлення про розгляд справи (додаток 8).

Наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
1565

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1195

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12114

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1090

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4956

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді