Надання відпустки до пів року роботи на підприємстві: розраховуємо тривалість

1097

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Деякі категорії працівників можуть у цей час скористатися відпусткою повної тривалості

Надання відпустки до пів року роботи на підприємстві: розраховуємо тривалість

Закон України «Про відпустки» (ст. 10 ч. 6) передбачає можливість надання працівникові щорічної відпустки ще до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. 

Щорічна основна відпустка

При цьому тривалість відпустки розраховують пропорційно до відпрацьованого часу. 

Так, за повний рік (12 місяців) працівник має право на 24 календарні дні відпустки. Відповідно, кожен відпрацьований місяць дає право на два дні відпустки: 1 місяць — 2 дні; 2 місяці — 4 дні; 3 місяці — 6 днів і т. д.

Зауважте: деякі категорії працівників мають право скористатися щорічною відпусткою повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи. Це, наприклад, неповнолітні, особи з інвалідністю, сумісники.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка Відпустка ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
50101

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
96645

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
94370

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
109995

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді