Надання відпустки до пів року роботи на підприємстві: розраховуємо тривалість

987

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Деякі категорії працівників можуть у цей час скористатися відпусткою повної тривалості

Надання відпустки до пів року роботи на підприємстві: розраховуємо тривалість

Закон України «Про відпустки» (ст. 10 ч. 6) передбачає можливість надання працівникові щорічної відпустки ще до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. 

Щорічна основна відпустка

При цьому тривалість відпустки розраховують пропорційно до відпрацьованого часу. 

Так, за повний рік (12 місяців) працівник має право на 24 календарні дні відпустки. Відповідно, кожен відпрацьований місяць дає право на два дні відпустки: 1 місяць — 2 дні; 2 місяці — 4 дні; 3 місяці — 6 днів і т. д.

Зауважте: деякі категорії працівників мають право скористатися щорічною відпусткою повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи. Це, наприклад, неповнолітні, особи з інвалідністю, сумісники.

За інформацією Федерації професійних спілок України

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка Відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Відкликання працівника з відпустки

На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
95096

Правила визначення тривалості щорічної відпустки для різних категорій працівників

Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
89069

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
107880

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
62622

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
187764

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді