Щоб не стикатися з зайвими проблемами, у ПФУ радять ретельно перевіряти документи перед поданням

Як діяти у разі помилок при передачі до Пенсійного фонду відсканованих копій трудової книжки, визначає Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника в електронній формі, затверджений постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Так, у ПФУ наголошують, що при створенні електронного запису про трудову діяльність з помилками потрібно сформувати новий коректний запис, адже від цього залежить призначення пенсії чи визначення страхового стажу.
Для цього:
- повторно сформуйте відомості про трудові відносини працівника;
- додайте правильну сканкопію трудової книжки;
- подайте нові виправлені дані через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ.
Пам'ятайте: саме страхувальник відповідає за правильність поданої інформації.
Серед можливих ситуацій, які призводять до подання недостовірної інформації, називають плутанину через однакові прізвища співробітників. Щоб уникнути помилок, перед поданням даних варто перевіряти не лише прізвище, ім'я та по батькові, а й серію та номер документа.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області
повторно сформувати відомості про трудові відносини працівника;
додати правильну сканкопію трудової книжки, яка дійсно належить цьому працівнику;
подати нові виправлені дані через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ.
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.