Підвищення штрафів у 2019 році пов’язане із прийняттям Закону «Про Державний бюджет України на 2019 рік». Цим законом підвищено мінімальну зарплату в 2019 році — 4173 грн., — від якої і залежать розміри штрафів за порушення трудового законодавства.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Скільки доведеться заплатити роботодавцю у 2019 році за одного «нелегала»
Законодавство про працю попереджає: за фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору, оформлення його не на повну ставку в разі фактичного виконання роботи цілий день або виплату заробітної плати в «конверті» працедавці сплатять 125 190 гривень.
Окрім цього, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8500 грн. до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.
Отже, один нелегал підприємству може коштувати 142 190 грн (125 190 грн + 17 000 грн) + виплата такому працівникові заробітної плати, не нижчої від середньої за відповідним видом економічної діяльності в регіоні.
Якщо не допустили до інспектора до перевірки, яка проводиться з метою виявлення нелегальних працівників чи виплати зарплати «в конверті», працедавцю загрожує 417 300 гривень штрафу.
Перегляньте ВІДЕО ➦19 підстав для інспектування підприємств
Порушення та розмір штрафів на роботодавця у 2019 році
Будь-які правильні трудові відносини розпочинаються так:
⤵
видання наказу про прийняття на роботу
⤵
повідомлення про прийняття працівника
За порушення порядку — відповідальність.
Вид порушення | Розмір штрафу 2019 |
| 30 МЗП за кожного працівника — 125 190 грн |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) | 10 МЗП за кожного працівника — 41 730 грн |
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 МЗП — 12 519 грн |
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 10 МЗП за кожного працівника — 41 730 грн |
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище | 1 МЗП за кожного працівника — 4173 грн |
Неналежно оформлений наказ про прийняття на роботу загрожує штрафом
Підприємству треба приділити увагу на правильність оформлення наказів про прийняття працівників на роботу. Оскільки визнаний недійсним наказ про прийняття «коштуватиме» підприємству — 125 190 грн.
За що військкомат може притягнути роботодавця до відповідальності?
Не повідомили про прийняття працівника — заплатіть штраф
Якщо підприємство несвоєчасно повідомило або не повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, — таке порушення обійдеться підприємству 4173 грн фінансового штрафу і до 1700 грн адміністративного штрафу.
Куди роботодавець сплачує штрафи із 2019-го
ВРУ ухвалила зміни до Бюджетного кодексу, а саме до статті 64. Зміни полягають в тому, що адміністративні штрафи та інші штрафні санкції, що накладають виконавчі органи місцевих рад, зараховують до відповідних місцевих бюджетів.
Тобто, штрафи за порушення законодавства про працю у 2019 році будуть зараховувані до відповідних бюджетів місцевого самоврядування.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
