Відпрацювання при звільненні за угодою сторін

Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін, дату звільнення визначають за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Якщо працівник хоче звільнитися «сьогодні на сьогодні», він може узгодити з керівником це питання та звільнитися за згодою сторін в день, коли подав заяву на звільнення (п. 1 ст. 36 КЗпП).

Попередження роботодавця про звільнення за два тижні передбачає така підстава, як звільнення за власним бажанням. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в день, в який він вказав в заяві, якщо йдеться про поважні причини як-от вагітність, вихід на пенсію, догляд за дитиною та інше. Однак, не буде порушенням, якщо роботодавець звільнить працівника хоч в день подання заяви і без поважної причини, якщо він не проти.

А ось відкликати заяву про звільнення за угодою сторін без згоди роботодавця працівник не зможе.

Відмовитися від домовленості можна знову ж таки лише за згоди всіх.