«Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання?» — запитання, яке часто чують кадровики від працівників, що хочуть піти з роботи якнайшвидше.
Дійсно, у більшості випадків звільнення потребує відпрацювання двох тижнів. Однак є законний вихід із ситуації — звільнення за згодою сторін. Ключова особливість такого виду звільнення з роботи — його дату визначають за домовленістю. Тобто відпрацювання 14 днів при звільненні у такому випадку не є обов’язковим.
Як скасувати наказ про звільнення
Якщо працівник хоче звільнитися «сьогодні на сьогодні», а директор не заперечує, то єдина можливість утілити це в життя — це саме він, пункт 1 статті 36 КЗпП.
Чому тільки так? Досвідчені кадровики добре обізнані з тим, що попередження про звільнення за два тижні — це догма для процедури звільнення за власним бажанням. Звісно, якщо не йдеться про поважні причини як-от вагітність, вихід на пенсію, догляд за дитиною та інше.
Якщо працівник просить звільнити його за власним бажанням — завтра і ані днем пізніше, то навіть, якщо директор готовий пристати на цю пропозицію, оформити звільнення саме за статтею 38 КЗпП — не можна. Зважайте, недотримання двотижневого строку попередження буде порушенням законодавства про працю. Адже ці 14 днів даються не просто так. Людина може й передумати, а відтак відкликати заяву про звільнення за власним бажанням.
А ось відкликати заяву про звільнення за угодою сторін працівник права не має.
Відмовитися від домовленості можна знову ж таки лише за згоди всіх.
Як казали римляни — треба вислухати й іншу сторону.
