Переведення працівника та середній заробіток
Запитання
Чи зберігати середній заробіток протягом двох тижнів за тимчасово переведеним працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною основного працівника мав більший заробіток, а тепер його переводять на нижчеоплачувану «свою» посаду?
Відповідь
Ні, за такого переведення середній заробіток за посадою, на яку було тимчасово переведено працівника, не зберігаємо.
Увага! Ключова умова переведення — згода працівника. Законодавство не встановлює форми, за якою документувати згоду працівника на переведення. Для цього можна скористатися декількома прийнятними варіантами.
За працівником зберігають його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся