Передбачено, зокрема, що навчальні програми відповідатимуть програмам МОЗ

Кабмін змінив Порядок підготовки та підвищення кваліфікації осіб, які зобов’язані надавати домедичну допомогу.
Домедична допомога — уникаємо поширених помилок
Так, передбачено, що юридичні особи (незалежно від організаційно-правової форми), на базі яких проводяться підготовка та підвищення кваліфікації, мають відповідати вимогам, установленим Міністерством освіти і науки, за рівнем матеріально-технічного забезпечення і підготовки викладачів.
Підготовка та підвищення кваліфікації проводяться на базі навчально-тренувальних відділів таких юросіб, а програми повинні відповідати порядкам надання домедичної допомоги, затвердженим наказом МОЗ.
Також визначено, що відповідальним за наукове та методологічне забезпечення підготовки та підвищення кваліфікації таких осіб є державний заклад «Український науково-практичний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф Міністерства охорони здоровʼя України».
За інформацією телеграм-каналу постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті