Міністерство у справах ветеранів повідомило про презентацію результатів дослідження «Покращення кар’єрних шляхів та адаптація українських ветеранів до цивільного працевлаштування».
Було проведено співставлення 1000 військово-облікових спеціальностей із професійними стандартами та кваліфікаційними характеристиками, досліджено 91 посадову інструкцію та понад 2000 записів Класифікатора професій, а також проведено шість фокус-груп із ветеранами та глибинні інтерв’ю з представниками бізнесу.
Як працювати з Класифікатором професій
Дослідження є результатом спільної роботи уряду з партнерами — Федерацією роботодавців України, Helvetas Ukraine та Національним агентством кваліфікацій. Мета проєкту — краща адаптація ветеранів до цивільного життя.
Завдяки аналізу роботодавці зможуть точніше оцінювати компетенції ветеранів й ветеранок, що допоможе краще інтегруватися на ринок праці.
Мінветеранів також підписало меморандум про співпрацю між Міністерством у справах ветеранів України зі швейцарською організацією Helvetas Swiss Intercooperation, яка в Україні реалізує проєкти з відновлення інфраструктури, розвитку економіки та підтримки бізнесів.
Підписаний нині документ декларує спільні ініціативи щодо професійного навчання та інтеграції військових навичок у цивільні професійні стандарти.
У ході панельних дискусій з представниками ветеранських організацій було погоджено створення додаткових кар’єрних маршрутів для військових спеціальностей, які не мають прямих цивільних відповідників.
Також наголошено на євроінтеграційних аспектах — до суміжних спеціальностей додадуть коди ESCO, що дозволить орієнтуватися у спільному європейському просторі кваліфікацій.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
