Працевлаштування ветеранів: дослідили відповідність військово-облікових спеціальностей та цивільних профстандартів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роботодавці зможуть краще оцінювати компетенції ветеранів

Працевлаштування ветеранів: дослідили відповідність військово-облікових спеціальностей та цивільних профстандартів

Міністерство у справах ветеранів повідомило про презентацію результатів дослідження «Покращення кар’єрних шляхів та адаптація українських ветеранів до цивільного працевлаштування». 

Було проведено співставлення 1000 військово-облікових спеціальностей із професійними стандартами та кваліфікаційними характеристиками, досліджено 91 посадову інструкцію та понад 2000 записів Класифікатора професій, а також проведено шість фокус-груп із ветеранами та глибинні інтерв’ю з представниками бізнесу.

Як працювати з Класифікатором професій

Дослідження є результатом спільної роботи уряду з партнерами — Федерацією роботодавців України, Helvetas Ukraine та Національним агентством кваліфікацій. Мета проєкту — краща адаптація ветеранів до цивільного життя.

Завдяки аналізу роботодавці зможуть точніше оцінювати компетенції ветеранів й ветеранок, що допоможе краще інтегруватися на ринок праці.

Мінветеранів також підписало меморандум про співпрацю між Міністерством у справах ветеранів України зі швейцарською організацією Helvetas Swiss Intercooperation, яка в Україні реалізує проєкти з відновлення інфраструктури, розвитку економіки та підтримки бізнесів.

Підписаний нині документ декларує спільні ініціативи щодо професійного навчання та інтеграції військових навичок у цивільні професійні стандарти.

У ході панельних дискусій з представниками ветеранських організацій було погоджено створення додаткових кар’єрних маршрутів для військових спеціальностей, які не мають прямих цивільних відповідників.

Також наголошено на євроінтеграційних аспектах — до суміжних спеціальностей додадуть коди ESCO, що дозволить орієнтуватися у спільному європейському просторі кваліфікацій.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40829

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11511

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4502

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1829

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5830

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді