Законопроєкт про збільшення виплат на дітей підтримали у комітеті: основні положення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, скільки держава планує платити і в яких ситуаціях

Законопроєкт про збільшення виплат на дітей підтримали у комітеті: основні положення

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув та рекомендував Верховній Раді прийняти у другому читанні в цілому законопроєкт №13532 «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню батьківства з професійною діяльністю».

Як надати відпустку при народженні дитини

Водночас тут озвучили і побажання щодо зміни назви документа — на «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю».

Загалом же проєкт закону пропонує запровадити такі види матеріальної допомоги (починаючи з 2026 року):

  • 7 000 грн — допомога у зв’язку з вагітністю та пологами для незастрахованих осіб;
  • 50 000 грн — одноразова допомога при народженні;
  • 7 000 грн — допомога для догляду за дитиною до досягнення однорічного віку;
  • 8 000 грн — допомога «єЯсла» для догляду за дитиною у разі працевлаштування матері в режимі повного робочого часу;
  • 8 000 грн — грошова виплата «єСадок» для догляду за дитиною ;
  • 5 000 грн — одноразова грошова допомога «Пакунок школяра» учням перших класів.

Що ж до одноразової допомоги «Пакунок малюка», то він, як і раніше, надається або у натуральній формі, або у вигляді грошової компенсації вартості одноразової натуральної допомоги — за вибором батьків. 

Передбачено також, що для дітей з інвалідністю розмір допомоги до року та допомоги «єЯсла» буде у півтора рази більшим.

Програма «єСадок» передбачає компенсацію за рахунок місцевого бюджету у таких ситуаціях (за умови, що батьки дитини працюють):

    • дитина не отримала місце у комунальному закладі дошкільної освіти у межах гарантованого обсягу часу, що задовольняє запит батьків;
    • послуги догляду за дитиною та освітні послуги для здобуття дошкільної освіти не придбані в іншого суб’єкта освітньої діяльності за рахунок коштів місцевого бюджету;
    • послуги догляду за дитиною та освітні послуги для здобуття дошкільної освіти не забезпечені за рахунок коштів місцевого бюджету в інший спосіб.

Батьки, які народили дітей цього року, також зможуть отримати допомогу для догляду за дитиною до року, якщо дитина ще не досягне цього віку.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91412

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20213

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7273

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді