Фахівці з супроводу та соціальні працівники: в чому різниця?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обидві категорії можуть надати допомогу — залежно від ситуації

Фахівці з супроводу та соціальні працівники: в чому різниця?

Програма реінтеграції ветеранів IREX пояснила різницю між послугами від фахівців супроводу та соціальних працівників.

Фахівці з супроводу спрямовують свою роботу саме на ветеранів та членів їхніх родин. Вони, зокрема:

  • консультують щодо прав, соціальних гарантій, статусів; 
  • супроводжують у питаннях житла, лікування, реабілітації, працевлаштування чи бізнесу; 
  • допомагають з претензіями та позовами, допомагають взаємодіяти з військовими частинами (отримання довідок, проходження ВЛК, отримання грошового забезпечення тощо); 
  • контролюють отримання усіх послуг.

Соціальні працівники мають ширшу сферу діяльності, адже працюють з усіма вразливими категоріями населення (люди похилого віку, особи з інвалідністю, родини в складних обставинах тощо). Вони:

  • підтримують з оформленням соціальної допомоги, субсидій, гарантій та представляють інтереси клієнта у державних установах;
  • проводять комплексну оцінку потреб людини та родини (здоров’я, соціальне середовище, фінансова ситуація, житлові умови, потреби дітей); 
  • підтримують з організацією та покращенням побуту клієнтів; 
  • організовують соціальні послуги вдома.

Щоб знайти фахівця, можна скористася застосунком «Дія» («Ветеран PRO»), обравши пункт «Пошук фахівця». Потрібно буде вказати свої дані та область чи громаду.

Також можна звернутися по допомогу до обласного управління ветеранської політики.

За інформацією Програми реінтеграції ветеранів IREX

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40817

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11510

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4499

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1828

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5830

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді