Фахівці з супроводу та соціальні працівники: в чому різниця?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обидві категорії можуть надати допомогу — залежно від ситуації

Фахівці з супроводу та соціальні працівники: в чому різниця?

Програма реінтеграції ветеранів IREX пояснила різницю між послугами від фахівців супроводу та соціальних працівників.

Фахівці з супроводу спрямовують свою роботу саме на ветеранів та членів їхніх родин. Вони, зокрема:

  • консультують щодо прав, соціальних гарантій, статусів; 
  • супроводжують у питаннях житла, лікування, реабілітації, працевлаштування чи бізнесу; 
  • допомагають з претензіями та позовами, допомагають взаємодіяти з військовими частинами (отримання довідок, проходження ВЛК, отримання грошового забезпечення тощо); 
  • контролюють отримання усіх послуг.

Соціальні працівники мають ширшу сферу діяльності, адже працюють з усіма вразливими категоріями населення (люди похилого віку, особи з інвалідністю, родини в складних обставинах тощо). Вони:

  • підтримують з оформленням соціальної допомоги, субсидій, гарантій та представляють інтереси клієнта у державних установах;
  • проводять комплексну оцінку потреб людини та родини (здоров’я, соціальне середовище, фінансова ситуація, житлові умови, потреби дітей); 
  • підтримують з організацією та покращенням побуту клієнтів; 
  • організовують соціальні послуги вдома.

Щоб знайти фахівця, можна скористася застосунком «Дія» («Ветеран PRO»), обравши пункт «Пошук фахівця». Потрібно буде вказати свої дані та область чи громаду.

Також можна звернутися по допомогу до обласного управління ветеранської політики.

За інформацією Програми реінтеграції ветеранів IREX

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91410

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20211

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7272

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19221

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді