Як діяти, якщо працівник відмовляється отримувати зарплату двічі на місяць

Відповідь

Управління Держпраці в Івано-Франківській області нагадало, що зарплату виплачують працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колдоговором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюють виплату.

Граничні строки виплати зарплати:

• не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця;
• не пізніше 7 числа наступного місяця за другу половину місяця.

Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним (святковим, неробочим) днем, зарплату виплачують напередодні.

Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колдоговорі або нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В аванс не враховують надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, які виплачують у строки, установлені для виплати зарплати за підсумками місяця.

КЗпП визначає мінімальну кількість виплат зарплати на місяць (не менше двох). Водночас виплачувати зарплату можна хоч кожного тижня.

Держпраці наголошує, що роботодавець зобов’язаний платити зарплату мінімум двічі на місяць незалежно від згоди працівника отримувати зарплату раз на місяць. Заяви працівників з проханням виплачувати зарплату раз на місяць порушують трудове законодавство.

Якщо працівник відмовляється отримувати аванс, роботодавець зобов’язаний нарахувати зарплату та оприбутковувати в касі підприємства. Якщо працівник не отримав зарплату після закінчення трьох робочих днів, скласти відомість депонованих сум, здати неодержану працівником суму в банк та виплатити разом із зарплатою за другу половину місяця.

Якщо зарплату перераховують на зарплатні картки, то роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівнику, як мінімум, двічі на місяць у дні, встановлені для виплати зарплати, незалежно від бажання працівника.

За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більш ніж за один місяць та виплату їх не в повному обсязі, передбачено штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 КЗпП).

За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області