Відповідь
На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється законодавство України про працю, а особливості його застосування визначає Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). Це передбачено частиною третьою статті 7 Закону № 2493.
Робота за сумісництвом: загальні правила
Посадовим особам місцевого самоврядування заборонено займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачає Конституція або закони України. Винятки — викладацька, наукова і творча діяльність, медична практика, інструкторська та суддівська практика із спорту (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).
За зазначених у списку умов посадову особу місцевого самоврядування також можуть призначити на посаду у військовій адміністрації, іншому органі місцевого самоврядування чи іншій юридичній особі публічного права (п. 2-8 розд. XIII Закону № 1700).
Проте зазначені винятки не дають права посадовій особі одночасно працювати на 0,75 ставки в одному ОМС і на 0,25 ставки в іншому. А от працювати на умовах неповного робочого часу посадова особа місцевого самоврядування може.
Як встановлюють неповний робочий час?
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
