Відповідь
На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється законодавство України про працю, а особливості його застосування визначає Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). Це передбачено частиною третьою статті 7 Закону № 2493.
Робота за сумісництвом: загальні правила
Посадовим особам місцевого самоврядування заборонено займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачає Конституція або закони України. Винятки — викладацька, наукова і творча діяльність, медична практика, інструкторська та суддівська практика із спорту (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі — Закон № 1700).
За зазначених у списку умов посадову особу місцевого самоврядування також можуть призначити на посаду у військовій адміністрації, іншому органі місцевого самоврядування чи іншій юридичній особі публічного права (п. 2-8 розд. XIII Закону № 1700).
Проте зазначені винятки не дають права посадовій особі одночасно працювати на 0,75 ставки в одному ОМС і на 0,25 ставки в іншому. А от працювати на умовах неповного робочого часу посадова особа місцевого самоврядування може.
Як встановлюють неповний робочий час?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
