Через повітряні тривоги столичний бізнес міг втратити 38 робочих годин за місяць

29

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У жовтні 2026 року в Києві оголосили 219 повітряних тривог загальною тривалістю майже 200 годин. Із них 40 годин припали на робочий час у будні

Через повітряні тривоги столичний бізнес міг втратити 38 робочих годин за місяць

За підрахунками на основі повідомлень Київської міської військової адміністрації, протягом жовтня в столиці зафіксували 219 повітряних тривог — у середньому близько семи на добу.

Поради експерта

Із загальної кількості 181 тривога була лише жовтого рівня, пов'язаного із загрозою ударних безпілотників. Ще 38 тривог досягали червоного рівня через ракетну загрозу або масовану атаку.

У робочий час із 9:00 до 18:00 у будні тривоги тривали 40 годин із 198 робочих годин місяця. З них 38 годин, або 95% тривалості тривог у робочий час, припали на жовтий рівень загрози.

За оцінкою авторів підрахунку, через чинні обмеження кав'ярні, перукарні, СТО та інші підприємства без укриттів мали б припиняти роботу на час жовтих тривог. У жовтні це становило б 38 годин.

У зв'язку із цим народні депутати пропонують переглянути правила роботи бізнесу під час жовтого рівня загрози. Зокрема, передбачити можливість для підприємств самостійно вирішувати, чи продовжувати діяльність, а для працівників — обирати, чи переходити до укриття.

Збережіть пам'ятку

Водночас обов'язок роботодавця повідомляти працівників про загрозу пропонують зберегти.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15381

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169813

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36981

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді