Відповідь
Законодавство не забороняє оголошувати конкурс на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності.
КЗпП не містить вимоги щодо «відпрацювання» працівником, який бажає звільнитися за власним бажанням. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням та письмово попередити роботодавця про це за два тижні.
Якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Серед таких причин — прийняття на іншу роботу за конкурсом. Законодавство не передбачає, щоб роботодавець узгодив звільнення працівника з поважних причин. Адже працівник реалізовує своє законне право, а роботодавець вимушений погодитися звільнити працівника (постанова Касаційного цивільного суду Верховного Суду (далі — КЦС ВС) від 31.10.19 у справі № 1340/6082/18; постанова КЦС ВС від 25.11.19 у справі № 201/1384/16-ц).
КЗпП не встановлює окремих умов для звільнення матеріально відповідальних працівників. Безпосередній керівник такого працівника подає роботодавцеві доповідну записку, на підставі якої:
- створіть комісію для документального оформлення;
- оформте у двох примірниках акт приймання-передавання документації / матеріальних цінностей.
Звільняйте працівника за стандартним алгоритмом.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Про підстави припинення трудового договору, його алгоритм та особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
