Розумний строк для оформлення на держслужбу переможця конкурсу, — рішення ВС

У Верховному суді розглянули скаргу жінки, яка перемогла у конкурсі на посаду першого заступника голови Державної судової адміністрації, і не була призначена на посаду через закон про очищення влади. Відомо, що потім Вища рада правосуддя призначила її на посаду, датою початку виконання обов’язків визначивши момент фактичного вступу до роботи, але ДСА не видала наказ про зарахування до штату, що і стало причиною претензій. 

Як проводити конкурс на посади службовців ОМС

У першій інстанції скаржницю підтримали, зобов’язавши ДСА видати відповідний наказ, а от на етапі апеляції рішення скасували, оскільки позивачка подала заяву про вступ на посаду лише за два місяці після рішення ВРП, не подавала необхідних документів, продовжувала працювати в інших держорганах та не виявляла наміру стати до роботи впродовж більш ніж року.

У Верховному суді звернули увагу, що на момент виникнення спірних правовідносин розумний строк у процедурі призначення на посаду державної служби категорії «А» (для переможців за результатом конкурсу) визначався строком в один місяць.

Служителі Феміди спиралися, зокрема, на Положення про проведення конкурсів для призначення на посади державних службовців у судах, органах та установах системи правосуддя. Відповідно до нього, якщо впродовж місяця з дня надіслання зазначеного рекомендованого листа другий за результатами конкурсу кандидат не подасть письмової заяви та інших передбачених законодавством документів для призначення його на посаду, він вважається таким, що відмовився від зайняття відповідної посади.

Розумний строк судді визначають як об'єктивно достатній та необхідний для досягнення мети, але без зайвих зволікань чи невиправданих затримок. Попри відсутність чіткого визначення термінів, спиратися варто саме на зазначений вище період у місяць.

За інформацією Судово-юридичної газети