
Кабінет Міністрів схвалив Концепцію Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026-2028 рр.
Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання
Автори документа наголосили, що, попри наявність окремих державних програм (освіта, професійна перепідготовка, гранти на розвиток бізнесу), сфера працевлаштування ветеранів війни потребує більш системного врегулювання. Наявні прогалини завдають стратегічної шкоди державі та послаблюють потенціал для ефективної оборони і відбудови, адже саме ветерани становлять одну з найбільш чисельних та мотивованих категорій працездатного населення.
Стратегічною ціллю Стратегії ветеранської політики на період до 2030 року визначено саме відновлення людського капіталу та забезпечення добробуту ветеранів війни.
Зауважимо, ця Стратегія розроблена відповідно до Указу Президента України від 22 серпня 2024 р. № 512 «Про невідкладні заходи щодо підтримки ветеранів війни, членів їх сімей, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України» та схвалена розпорядженням Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2024 р. № 1209 «Про схвалення Стратегії ветеранської політики на період до 2030 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2024-2027 роках».
Замовником програми з підтримки ветеранського підприємництва визначено Міністерство у справах ветеранів, яке впродовж пів року має разом з іншими органами влади розробити сам проєкт Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026-2028 роки.
За інформацією Кабінету міністрів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.