Як формують і вручають повістки

597

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Повістки можуть оформлювати як через ЄДРПВР, так і на паперових бланках — і обидва варіанти мають однакову юридичну силу. Вручення можливе цілодобово, за будь-якою адресою та різними уповноваженими особами

Як формують і вручають повістки

Як вручаються повістки, сформовані в ЄДРПВР?

Такі повістки можуть:

  • друкуватися й надсилатися рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення;
  • роздруковуватися й вручатися особисто під час оповіщення.

Дізнайтеся

Хто має право вручати повістки?

  • представники ТЦК та СП;
  • працівники районних і міських держадміністрацій (військових адміністрацій);
  • представники виконавчих органів місцевих рад;
  • представники підприємств, установ і організацій;
  • уповноважені підрозділів розвідувальних органів та СБУ — лише для тих, хто перебуває у них на військовому обліку.

Де і коли можуть вручити повістку?

Повістки можуть вручатися цілодобово за будь-якою з таких адрес або місць:

  • місце проживання чи зареєстроване місце проживання;
  • місце роботи або навчання;
  • громадські місця, будівлі та споруди;
  • місця масового перебування людей;
  • ТЦК та СП;
  • блокпости та контрольні пункти пропуску через державний кордон.
Знадобиться у роботі

Додатково:
Реєстраційний номер повістки вноситься до ЄДРПВР або журналу реєстрації виданих повісток. Факт вручення повістки на бланку також фіксується в ЄДРПВР.

За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26016

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
60

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698111

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3173

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді