Як формують і вручають повістки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Повістки можуть оформлювати як через ЄДРПВР, так і на паперових бланках — і обидва варіанти мають однакову юридичну силу. Вручення можливе цілодобово, за будь-якою адресою та різними уповноваженими особами

Як формують і вручають повістки

Як вручаються повістки, сформовані в ЄДРПВР?

Такі повістки можуть:

  • друкуватися й надсилатися рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення;
  • роздруковуватися й вручатися особисто під час оповіщення.

Хто має право вручати повістки?

  • представники ТЦК та СП;
  • працівники районних і міських держадміністрацій (військових адміністрацій);
  • представники виконавчих органів місцевих рад;
  • представники підприємств, установ і організацій;
  • уповноважені підрозділів розвідувальних органів та СБУ — лише для тих, хто перебуває у них на військовому обліку.

Де і коли можуть вручити повістку?

Повістки можуть вручатися цілодобово за будь-якою з таких адрес або місць:

  • місце проживання чи зареєстроване місце проживання;
  • місце роботи або навчання;
  • громадські місця, будівлі та споруди;
  • місця масового перебування людей;
  • ТЦК та СП;
  • блокпости та контрольні пункти пропуску через державний кордон.

Додатково:
Реєстраційний номер повістки вноситься до ЄДРПВР або журналу реєстрації виданих повісток. Факт вручення повістки на бланку також фіксується в ЄДРПВР.

За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
945

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
11415

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
757

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4206

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6588

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді