Працівник має право на три відпустки: соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Скільки відпусток надавати?
Працівник використав безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 днів. Решту 10 днів бере по одному-три винятково в робочі дні. Чи можна так?
Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини тривалістю 7 днів через виробничу необхідність?
Чи зобов’язаний роботодавець видавати наказ про надання щорічної відпустки за два тижні?
Працівник виявив бажання перервати відпустку і повернутися до роботи. Які дії кадровика у такому випадку?
Чи можна 14 днів безперервної відпустки надати з урахуванням додаткової відпустки (7 днів за ненормований робочий день) чи тільки основної щорічної?
Працівниця має право на 1 день щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером. Чи може вона використати цю відпустку раніше, ніж обов’язкову безперервну частину (14 к. д.) щорічної основної відпустки?
У цьому році ми зменшили тривалість додаткової відпустки працівниці за роботу в туберкульозному диспансері, враховуючи, що вона понад два місяці перебувала на лікарняному. Чи дійсно наші дії були правомірними?
Чи можна виплатити працівнику компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки, передбаченої колективним договором, за безперервний стаж роботи?
Колективним договором передбачено, що за деякими посадами (бухгалтерія, відділ кадрів) встановлено режим ненормованого робочого дня, відповідно працівники мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день. Однак один з бухгалтерів відмовляється затримуватися на роботі після закінчення робочого дня (навіть коли є нагальна потреба і завдання головного бухгалтера), мотивуючи тим, що працює за сумісництвом в іншій організації. Чи має він у такому разі право на додаткову відпустку за ненормований робочий день чи надавати відпустку?
