14 днів безперервної відпустки — тільки щорічної основної чи й додаткових?

3643

Запитання

Чи можна 14 днів безперервної відпустки надати з урахуванням додаткової відпустки (7 днів за ненормований робочий день) чи тільки основної щорічної?

Відповідь

Згідно з частиною першою статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця частина відпустки не обов’язково повинна надаватися першою.

Відповідно до статті 4 Закону про відпустки щорічна відпустка може складатися зі щорічної основної та щорічної додаткової відпусток. Тож, якщо при поділі однієї з її складових основна безперервна частина триватиме не менше 14 календарних днів, то норму Закону щодо поділу щорічних відпусток буде дотримано.

Надання ж частини щорічної основної відпустки тривалістю 7 календарних днів і 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день суперечитиме означеному правилу.

додаток
Теми:
Щорічна основна відпустка Щорічна додаткова відпустка ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка на дітей: документи

Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
61231

Наперед використана відпустка: чи стягувати кошти при звільненні

Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
44886

Резерв відпусток: основні питання створення та розрахунку

Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
23646

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни

Якщо працівник надав роботодавцю посвідчення учасника бойових дій або особи з інвалідністю внаслідок війни, він має право на додаткову оплачувану відпустку. Про особливості та порядок надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, зокрема, учасникам АТО, читайте у статті.
73830