Відповідь
Згідно з частиною першою статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Ця частина відпустки не обов’язково повинна надаватися першою.
Відповідно до статті 4 Закону про відпустки щорічна відпустка може складатися зі щорічної основної та щорічної додаткової відпусток. Тож, якщо при поділі однієї з її складових основна безперервна частина триватиме не менше 14 календарних днів, то норму Закону щодо поділу щорічних відпусток буде дотримано.
Надання ж частини щорічної основної відпустки тривалістю 7 календарних днів і 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день суперечитиме означеному правилу.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
