Установлення додаткових днів відпустки

1350

Запитання

Підприємство планує встановити додаткові дні оплачуваної відпустки. Але за умови, що такі дні не переноситимуться на наступний рік, не компенсуватимуться при звільненні, а надаватимуться лише за бажання працівника у випадку настання форс-мажорних обставин. Чи правомірно це?

Відповідь

Підприємство має право встановити інший вид оплачуваної відпустки у колективному договорі або письмовому трудовому договорі з кожним працівником.

Аби не виникало конфліктів щодо надання/ненадання нової відпустки, радимо конкретніше прописати перелік форс-мажорних обставин, за настання яких працівнику може бути надана така відпустка.

додаток
Теми:
Щорічна додаткова відпустка ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120750

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81678