Війна як форс-мажор у судовій практиці: ЄСПЛ став на бік українських суддів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Справа стосувалась того, як саме довести, що обставини є форс-мажорними

Війна як форсмажор у судовій практиці: ЄСПЛ став на бік українських суддів

Європейський суд з прав людини розглянув справу щодо виплат компенсацій працівникам, яких звільнили через бойові дії («Басюк та інші проти України»). Працівники оскаржили рішення національних судів, які погодили виплату заробітної плати звільненим, але не схвалили компенсації за затримку виплат, оскільки розцінили обставини як форс-мажорні.

Щодо засвідчення форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили)

Позивачі ж пояснювали, що єдиним документом, що підтверджує форс-мажорні обставини як підставу для звільнення від відповідальності за порушення зобов'язань, є саме «сертифікат» від Торгово-промислової палати, а українські суди при цьому винесли рішення, спираючися на «висновок».

Зрештою ЄСПЛ не виявив ані необґрунтованості, ані довільності у висновку національних судів, які винесли рішення, покладаючися на «висновок» Торгово-промислової палати.

Так само і відхилення вимог заявників на підставі форс-мажорних обставин не визнали непропорційною.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91368

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20184

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7262

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19214

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді