Війна як форс-мажор у судовій практиці: ЄСПЛ став на бік українських суддів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Справа стосувалась того, як саме довести, що обставини є форс-мажорними

Війна як форсмажор у судовій практиці: ЄСПЛ став на бік українських суддів

Європейський суд з прав людини розглянув справу щодо виплат компенсацій працівникам, яких звільнили через бойові дії («Басюк та інші проти України»). Працівники оскаржили рішення національних судів, які погодили виплату заробітної плати звільненим, але не схвалили компенсації за затримку виплат, оскільки розцінили обставини як форс-мажорні.

Щодо засвідчення форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили)

Позивачі ж пояснювали, що єдиним документом, що підтверджує форс-мажорні обставини як підставу для звільнення від відповідальності за порушення зобов'язань, є саме «сертифікат» від Торгово-промислової палати, а українські суди при цьому винесли рішення, спираючися на «висновок».

Зрештою ЄСПЛ не виявив ані необґрунтованості, ані довільності у висновку національних судів, які винесли рішення, покладаючися на «висновок» Торгово-промислової палати.

Так само і відхилення вимог заявників на підставі форс-мажорних обставин не визнали непропорційною.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11444

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4343

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1790

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5785

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
408

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді