Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією
Запитання
Чи можна виплатити працівнику компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки, передбаченої колективним договором, за безперервний стаж роботи?
Відповідь
Так, можна. За бажанням працівника може бути здійснена заміна відпустки грошовою компенсацією.
Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР і частиною четвертою статті 83 КЗпП за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Читайте також:
Важливо дотримати умов, за яких виплата компенсації за невикористані дні щорічної відпустки буде законною. А саме:
- працівник використав щорічну (основну чи основну і додаткову) відпустку за відповідний робочий рік тривалістю не менше як 24 к. д.;
- робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, закінчився.
У разі виплати компенсації за невикористані дні відпустки до розділу «Відпустки» особової картка працівника обов’язково потрібно внести інформацію про «списання» днів щорічної відпустки.