Виробнича необхідність як підстава для поділу відпустки: чи допустимо?

Відповідь

Ні. Такий наказ суперечить двом нормам Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

• ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;
• у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д.

Отже, ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець. Тому наказ про поділ відпусток — неправомірний.

Відповідальність — штраф. Сплачуватимуть:

• директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
• підприємство — у розмірі мінімальної зарплати 3200 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри